O Programa Mulher do Sistema Confea\/Crea e M\u00fatua busca atingir o Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel ODS n\u00ba 5 \u2013 Igualdade de G\u00eanero: \u201cAlcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas\u201d, entre os ODS da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel da ONU, bem como fomentar a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o para mulheres engenheiras, agr\u00f4nomas e da \u00e1rea das geoci\u00eancias dentro das diversas entidades de classe e dos Conselhos Regionais de Engenharia e Agronomia (Creas).<\/p>\n
Outro objetivo \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina como protagonista em todas as esferas do Sistema e entidades de classe com o prop\u00f3sito de projetar e implantar pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas para mulheres. O Programa Mulher tem tamb\u00e9m como objetivo dar visibilidade \u00e0s a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da mulher empreendedora nas entidades de classe, a partir do entendimento de que a ascens\u00e3o das mulheres no empreendedorismo \u00e9 fruto de uma longa trajet\u00f3ria de luta em defesa de direitos, da liberdade, equidade de g\u00eanero em condi\u00e7\u00f5es e oportunidades para forma\u00e7\u00e3o profissional, al\u00e9m de tratamento ison\u00f4mico dentro das organiza\u00e7\u00f5es de trabalho. O Programa Mulher \u00e9 tamb\u00e9m um instrumento de valoriza\u00e7\u00e3o da cidadania. Uma cultura organizacional baseada na diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 fonte para promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a e da melhoria social<\/p>\n
A\u00c7\u00d5ES PARA ALCAN\u00c7AR OS OBJETIVOS MACROS DO PROGRAMA MULHER:<\/p>\n
\u2713 Ampliar e fortalecer as a\u00e7\u00f5es parlamentares na Bancada Feminina da C\u00e2mara dos Deputados e do Senado Federal;<\/p>\n
\u2713Incentivar a promo\u00e7\u00e3o de eventos e semin\u00e1rios com foco nas mulheres profissionais do Sistema Confea\/Crea\/M\u00fatua;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a promo\u00e7\u00e3o da valoriza\u00e7\u00e3o e o reconhecimento da contribui\u00e7\u00e3o das mulheres em todas as esferas do Sistema Confea\/Crea\/M\u00fatua e entidades de classe;<\/p>\n
\u2713 Atuar de forma a manter o Selo Equidade de G\u00eanero do Confea, bem como fornecer diretrizes necess\u00e1rias para que os Creas possam aderir ao programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a do Minist\u00e9rio da Mulher, Fam\u00edlia e Direitos Humanos;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de Encontros Nacionais das Mulheres do Sistema Confea\/Crea\/M\u00fatua, que poder\u00e3o ocorrer anualmente, e preferencialmente durante os eventos do Confea, a exemplo do Encontro de L\u00edderes do Sistema Confea\/Crea\/M\u00fatua e da Semana Oficial da Engenharia e da Agronomia (Soea);<\/p>\n
\u2713 Incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de encontro com as mulheres das entidades que comp\u00f5em o Conselho de Entidades Nacionais (Cden). Esse encontro dever\u00e1 ocorrer anualmente e, preferencialmente, durante os eventos de comemora\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher ou Dia da Mulher na Engenharia;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a realiza\u00e7\u00e3o anual do \u201cEncontro Nacional das Coordenadorias dos Comit\u00eas Mulheres dos Creas\u201d, de modo a promover debates e, como resultado destes, fornecer diretrizes para todos os Creas;<\/p>\n
\u200b<\/p>\n
\u2713 Promover, anualmente, a manuten\u00e7\u00e3o do projeto \u201cMapeamento da participa\u00e7\u00e3o feminina dentro do Sistema Confea\/Crea\/M\u00fatua\u201d, por meio da atualiza\u00e7\u00e3o de dados enviados pelos Conselhos Regionais;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de palestra sobre o tema \u201cAss\u00e9dio Sexual e Moral\u201d nos Creas;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de palestras sobre a \u201cGest\u00e3o do Tempo da Mulher\u201d nos Creas e entidades de classe;<\/p>\n
\u2713 Incentivar palestras sobre Equidade de G\u00eanero na posse de conselheiros federais no Confea e na posse dos conselheiros regionais nos Creas;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de combate ao machismo na pol\u00edtica institucional do Sistema Confea\/Crea, como trabalhar o tema entre as funcion\u00e1rias e funcion\u00e1rios do Sistema, por meio de campanhas, da promo\u00e7\u00e3o de di\u00e1logos e de atividades sobre a agenda;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a promo\u00e7\u00e3o de campanhas como \u201cConfea sem Machismo\u201d, \u201cEngenharia sem Machismo\u201d, \u201cSistema Confea\/Crea\/M\u00fatua contra o Feminic\u00eddio\u201d, entre outras, nos grandes eventos do Confea, como a Soea e Encontro de L\u00edderes, al\u00e9m de incentivar os Creas a reproduzirem as campanhas em seus eventos regionais;<\/p>\n
\u2713 Buscar o aumento de, no m\u00ednimo, 10% das taxas de participa\u00e7\u00e3o das mulheres como conselheiras nos Creas em rela\u00e7\u00e3o a 2018;<\/p>\n
\u2713 Estimular a formula\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o de dados e indicadores da participa\u00e7\u00e3o da mulher dentro do Sistema Confea\/Crea por meio do projeto \u201cMapeamento Feminino dentro do Sistema Confea\/Crea\u201d;<\/p>\n
\u2713 Incentivar a elabora\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o de cartilhas e documentos sobre Ass\u00e9dio Moral e Sexual nos entes do Sistema Confea\/Crea, a exemplo da publica\u00e7\u00e3o desenvolvida pelo Conselho Nacional do Minist\u00e9rio P\u00fablico.<\/p>\n